Gesundes Führen als Schlüssel für eine gute Unternehmenskultur
Stellen Sie sich vor, Ihre Führungskräfte schaffen das ideale Arbeitsumfeld für eine gesunde Unternehmenskultur.
Sie achten nicht nur auf das Wohlergehen und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter, sondern tragen aktiv zu Ihrem geschäftlichen Erfolg bei. Ihre Mitarbeiter fühlen sich von ihnen ermächtigt, geschätzt und sind engagiert. Die Kommunikation ist transparent, offen und vertrauensvoll. Jeder gibt sein Bestes und ist produktiv.
Die Realität in vielen Unternehmen und Kanzleien sieht häufig anders aus:
- Viele Führungskräfte sind zwar hervorragende Fachkräfte, haben aber zu wenige Kenntnisse darüber, wie gesunde Führung funktioniert.
- Der Terminkalender ist prall gefüllt.
- Führungsaufgaben werden eher nebenher erledigt.
- Es herrscht Konkurrenz unter den Führungskräften.
- Mitarbeiter fühlen sich häufig unsicher, weil klare Handlungsanweisungen fehlen.
- Statt Augenhöhe und einer offenen Kommunikation wird von oben herab geführt.
- Führungskräfte erteilen Aufgaben, statt klare Verantwortungsbereiche zuzuweisen.
- Überstunden sind an der Tagesordnung.
- Die Angst davor, all das nicht mehr zu schaffen, ist beständig präsent.
Das führt dazu, dass Führungskräfte überlastet sind und ausbrennen. Sie geben den Druck an ihr Team weiter. Mitarbeiter trauen sich häufig nicht mehr, Missstände anzusprechen. Die Stimmung ist auf dem Tiefpunkt.
Menschen wollen ihren Beitrag leisten und sich entfalten. Werden sie jedoch langfristig daran gehindert, werden sie entweder krank, schalten in einen „Dienst nach Vorschrift“-Modus oder kündigen.
So muss es nicht sein.
Ihre Führungskräfte sind ein wichtiger Schlüssel für eine gesunde Unternehmenskultur.
Sie können dafür sorgen, dass diese in Ihrem Unternehmen gelebt wird.
Gesunde Führung für ein produktives Betriebsklima
Wer selbst schon einmal unter einer hoch belasteten Führungskraft mit wenig Stressresistenz arbeiten musste, weiß, welchen Einfluss das auf das Wohlbefinden und die Einsatzbereitschaft hat.
Ein gutes Betriebsklima hingegen fördert die Arbeitszufriedenheit. Es schützt alle Beteiligten vor krank machenden Einflüssen am Arbeitsplatz. Eine solche Kultur ist geprägt von gegenseitiger Anerkennung und Wertschätzung. Es gibt eine große Hilfsbereitschaft und soziale Unterstützung untereinander. Die Kommunikation ist offen und eindeutig. Das schafft Sicherheit und reduziert die Belastungen auf ein Minimum. Dieses produktive Arbeitsklima wird unterstützt durch klare Verantwortungsbereiche und Handlungsspielräume.
Mit meinem Coaching eine gesunde Führungskultur schaffen
Steigern Sie die Leistungsfähigkeit und Resilienz Ihrer Führungskräfte und sorgen Sie für ein gutes Betriebsklima
Gesunde, mitarbeiterorientierte Führung wirkt sich signifikant positiv auf das Wohlbefinden Ihres Teams aus. Es reduziert Stress und Ausfallzeiten wegen Krankheit. Mitarbeiter und Führungskräfte fühlen sich mehr an Ihr Unternehmen gebunden.
Die Führungskraft selbst weiß ebenfalls, wie sie gesund bleibt. Sie sieht ein gutes Selbstmanagement als Basis einer gesunden Führungskultur.
Ergänzend können Sie hier Ihre Mitarbeiter unterstützen.
Das können Ihre Führungskräfte erreichen:
Mehr innere Stärke mit Mental Health
Ihre Führungskräfte erkennen die Bedeutung, die ihre eigene mentale Gesundheit und die ihrer Mitarbeiter hat. Sie finden in sich eine klare Position und richten ihren inneren Kompass neu aus. Ihnen werden mentale Ressourcen und Stärken für sich und ihre Mitarbeiter bewusst. So lernen beide, alltägliche Belastungen erfolgreich zu bewältigen.
Mit Stressmanagement zu mehr Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden
Ihre Führungskräfte reduzieren innere und äußeren Faktoren, die für sich selbst und Mitarbeiter belastend sind. Sie lernen eine gute Balance zu halten zwischen Selbstfürsorge und Verantwortung privat und im Unternehmen, um souveräner mit Stress umgehen zu können. Sie schaffen so ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Stress reduziert wird.
Widerstandsfähig gegenüber hohen Anforderungen
Ihre Führungskräfte entwickeln mehr Resilienz gegenüber ihren alltäglichen Führungsaufgaben und stärken die Resilienz ihrer Mitarbeiter. Sie lernen, welche Faktoren Einfluss auf die Resilienz haben und wie sie diese für ihre Mitarbeiter und sich selbst stärken können, um sich Herausforderungen und Krisen im Unternehmen zu stellen.
Leistungsfähigkeit erhalten, bevor es zu spät ist
Führungskräfte und auch Mitarbeiter stehen immer häufiger unter besonders hohen Belastungen. Die Führungskräfte lernen, die Gefährdung von Burnout für sich selbst und bei ihren Mitarbeitern im frühen Stadium zu erkennen und zu verhindern. Sie lernen rechtzeitig effektive Methoden, sich neue Energie zuzuführen. Sie üben neue Gewohnheiten ein, mit denen Sie langfristig auch steigenden Ansprüchen gerecht werden.
Schrittweise zurück an den Arbeitsplatz
Die Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitern, die nach längerer Erkrankung an den Arbeitsplatz zurückkehren. Sie lernen, wie sie den Mitarbeiter bestmöglich begleiten und unterstützen und so eine erfolgreiche Integration ins Team ermöglichen. Führungskräfte, die selbst längere Zeit ausgefallen sind, finden zurück in den Job. Sie lernen, mit ihrer Energie besser zu haushalten, Grenzen zu setzten und resilienter mit Belastungssituationen umzugehen.
Ergebnisse meiner Kunden
„Britta Dohr hat mich nach einer längeren Erkrankung, als ich mich in einer schwierigen Umbruchsphase befunden habe, professionell, kenntnisreich und vor allem auch emphatisch begleitet. Durch ihre zugewandte Art habe ich schnell Vertrauen in sie setzen können. In ihrer Beratung haben wir wichtige Schritte erarbeitet, wie ich möglichst gut durch diese Krisenzeit komme. Das hat mich mental sehr unterstützt und mir geholfen, diese Schritte auch in die Tat umzusetzen. Ich bin Frau Dohr sehr dankbar“
Andreas S.
Führungskraft
Meine Coaching-Pakete für gesundes Führen
Die folgenden Angebote sind ideal für Sie, wenn Sie bei Ihren Führungskräften das Bewusstsein für eine gesunde Führung schaffen wollen. Wenn Sie die Resilienz und Leistungsfähigkeit Ihrer Führungskräfte steigern wollen. Oder wenn Sie das Risiko eines Burnouts bei Ihren Führungskräften reduzieren oder die Wiedereingliederung nach einer längeren Krankheitsphase unterstützen möchten.
Tagesworkshop
- Hier schaffen wir das Bewusstsein für eine gesunde Führung und die Bedeutung von Themen wie Stressmanagement, mentale Gesundheit und Resilienz für den Arbeitsalltag. Wir erarbeiten erste Schritte zur Umsetzung.
- 1 Workshoptag (1:1 oder in der Gruppe)
- Bis zu 6 Stunden Workshopzeit
- Vorgespräch von bis zu 2 h
- 2 Stunden Vor- & Nachbearbeitung
- Dokumentation, z. B. Flipchart, Aufzeichnung (online), Workbook
Basis
- Hier wird das Bewusstsein der Führungskraft für eine gesunde Führung geweckt. Wir schauen uns die Handlungsfelder am eigenen Arbeitsplatz an und erarbeiten erste Handlungsschritte.
- 1:1 Beratung/Coaching für Führungskräfte
- Kick-Off mit 3 Stunden à 60 Min.
- 3 Sitzungen mit max. 90 Minuten
- Online oder im Unternehmen
-
Vor- & Nachbereitung
Aufbau
- Hier wird die Führungskraft nachhaltig gestärkt, die Leistungsfähigkeit wird wiederhergestellt und/oder ein Bewusstsein für gesunde Führung und die möglichen Handlungsfelder geschaffen.
- 1:1 Beratung/Coaching für Führungskräfte
- Kick-Off mit 3 Stunden à 60 Minuten
- 8 Sitzungen mit max. 1,5 Stunden
- Online oder im Unternehmen
-
Vor- & Nachbereitung
Das bringt Ihnen und ihrem unternehmen das Coaching für gesundes führen:
- Ihre Führungskräfte sind resilienter und wissen, wie sie die Resilienz der Mitarbeiter stärken.
- Sie haben gelernt, mit Stress und Herausforderungen umzugehen und wissen, wie sie Mitarbeiter dabei unterstützen können.
- Die Krankheitszeiten haben sich deutlich reduziert.
- Das Betriebsklima ist wohlwollend und produktiv.
- Ihre Mitarbeiter fühlen sich mehr an Ihr Unternehmen gebunden, kündigen seltener und empfehlen es weiter.
- Sie entwickeln sich langfristig zu einem attraktiven Arbeitgeber.
- Sie finden leichter geeignete Bewerber, wenn es darum geht, neue Stellen zu besetzen.
Mit mir persönlich sprechen
Sind Sie davon überzeugt, dass gesundes Führen ein Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen sein sollte? Wünschen Sie sich eine Unternehmenskultur, in der eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft vorherrscht?
Dann lassen Sie uns miteinander sprechen.
In meinem kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns Ihre derzeitige Situation an und besprechen, was Sie für Ihr Unternehmen oder einen Mitarbeiter erreichen wollen.
